Umfangreiche Erfahrungswerte und Prozesse

HP hat über vier Jahrzehnte Erfahrung mit dem Übergang von Mitarbeitern und Technologie, um den Kunden bei der Umsetzung von Veränderungen unterstützen zu können. HP bietet einen bewährten Prozess, bei dem das Hauptaugenmerk auf der wichtigsten Komponente liegt – den Mitarbeitern.

Im Lauf der Jahre sind wir zu der Überzeugung gekommen, dass der Übergang von Mitarbeitern immer von der erfolgreichen Umsetzung jeder Phase des Prozesses abhängt. Jeder Phase kommt wiederum eine eigene Bedeutung zu. Wir konzentrieren uns auf alle Bereiche – von der ersten Analyse bis endgültigen Bereitstellung.

  • Wir stützen uns auf über 45 Jahre Erfahrung bei der Steuerung von Übergangsprozessen.
  • Wir haben bisher über 1.030 Übergänge durchgeführt, bei denen über 170.000 Mitarbeiter involviert waren.
  • Die Bindungsrate bei den übernommenen Mitarbeitern liegt dabei nach 12 Monaten Beschäftigung bei über 90 %.

Fokussierung auf den Erfolg

Ohne die Zustimmung unserer Kunden wären alle unsere Erfahrungswerte nichts wert. Unser Erfolg wird ausschließlich daran gemessen, ob wir die Zielsetzungen unserer Kunden erreichen. Vor diesem Hintergrund gehen wir jeden Übergang als Partnerschaft an. Durch die Umsetzung bewährter Verfahren, eine effiziente Kommunikation und optimierte Prozeduren schaffen wir einen nahtlosen Prozess, um die Geschäftstätigkeit kontinuierlich aufrechtzuerhalten.

Die Mitarbeiter sind die Grundlage

Der menschliche Faktor

Die Grundlage für den geschäftlichen Erfolg von HP waren immer die Mitarbeiter. Ungefähr ein Drittel der Mitarbeiter in der Serviceorganisation wurde von anderen Unternehmen übernommen. Unternehmen, die sich für HP als Partner bei Technologielösungen entscheiden, können sich darauf verlassen, dass Ihre Mitarbeiter mit anderen zusammenarbeiten, die denselben Hintergrund haben. Ihr Erfolg – und der unserer Kunden – ist das Ergebnis der idealen Kombination auf Mitarbeitern, Technologie und Erfahrungswerten.

Ein Übergang ist kein einmaliger Vorgang. Es ist vielmehr der Beginn einer dauerhaften Chance für die Mitarbeiter, ihr Fachwissen auszubauen, Know-how aufzubauen und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Unser Prozess schafft die Grundlagen dafür, dass das geistige Kapital eines Unternehmens mithilfe qualifizierter und kompetenter Mitarbeiter sicher übertragen wird. Die Risiken durch Veränderungen werden dabei auf ein Minimum reduziert. Es handelt sich hierbei um ein Konzept, bei dem der Schwerpunkt auf einem verantwortungsvollen Umgang mit den Mitarbeitern liegt. Unnötige Serviceausfälle werden vermieden, um Risiken einzugrenzen und die kontinuierliche Fortsetzung der Geschäftstätigkeit zu gewährleisten.