Konzentrieren Sie sich auf Ihr eigentliches Geschäft – und überlassen Sie Personal- und Lohnbuchhaltung uns. Unternehmen schließen sich nicht zusammen, um eine weitere Personal- oder Lohnbuchhaltungsabteilung zu erhalten. Niemand würde jemals auf den Gedanken kommen, dass eine Fusion sich allein aufgrund der besseren Personalberatung und 401 (k) Pläne gelohnt hat. Die Personalabteilung wird einfach nicht als wichtiger Bestandteil eines Unternehmens und manchmal sogar eher als unvermeidliches Übel angesehen. Diese Situation wird noch prekärer, wenn sich zwei Unternehmen mit unterschiedlichen Strategien und Prozessen zusammenschließen. Und dann gibt es da noch die Lohnbuchhaltung: ein sensibler Bereich, in dem viel schiefgehen kann. Wenn, dann ist die schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern vorprogrammiert. Unter dem Strich geht es genau darum. Aber was wäre, wenn Sie sich die Verantwortung für die Personalabteilung mit einem Partner teilen könnten? Wenn Sie die Arbeit in kompetente Hände geben und sich selbst wieder auf Ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren könnten? Und gleichzeitig noch die Prozesse verbessern und bares Geld einsparen könnten? Sie können. Die Experten der HP HRO and Payroll Services setzen sich mit Ihnen zusammen, besprechen Ihre Ziele und konzipieren dann auf Ihr gesamtes Unternehmen zugeschnittene Lösungen, die die gewünschten Ergebnisse liefern. |
Umfassende Services nehmen Ihnen den Stress.Sie haben es schon tausendmal gehört: Unternehmen müssen sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren. Aber grundlegende Notwendigkeiten wie eine Personalabteilung und eine Lohnbuchhaltung können Sie ablenken und Ressourcen belegen, die an anderer Stelle sinnvoller eingesetzt wären. Unter Umständen kann es deshalb empfehlenswert sein, eine oder auch beide Funktionen auszulagern. Mit HP Human Resources and Payroll Outsourcing Services gewinnen Sie kompetente Mitarbeiter für Personalwesen und Lohnbuchhaltung, die speziell dafür geschult sind, Vorgänge zu optimieren und Kosten zu senken. |
 HP HRO stellt ein komplettes Portfolio bereit, einschließlich Workforce Management, Urlaubsverwaltung und Abwesenheitsmanagement, Talentmanagement sowie Gesamtvergütungen. Sie wählen nur die Services aus, die Sie benötigen – wie kümmern uns um Personal und die zugrundliegende IT.  HP stellt globale, umfassende Services für die Bezahlung Ihrer aktiven und im Ruhestand befindlichen Mitarbeiter bereit. Unser Ziel ist es, die Zufriedenheit von Führungskräften und Mitarbeitern zu steigern, die Transparenz der Abrechnungsauswertung zu verbessern und die Verwaltungskosten und Fehlerraten zu reduzieren. |
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