Leistungspaket - Deutschland

HP Deutschland lebt durch seine Mitarbeiter. Menschen voller Ideen und Esprit, Kreativität und Talent. Menschen, die im Namen des Fortschritts zusammenarbeiten. Menschen wie Sie.

Wir möchten Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen, so gut wir können. Deshalb bieten wir Ihnen auch ein Umfeld, das Ihnen den Raum gibt, sich zu entfalten und zu entwickeln.

Und wenn Sie dann Ihre Arbeit gut machen, werden wir Ihren Erfolg anerkennen und honorieren.

Arbeitszeit

Arbeiten bei HP heißt völlige Flexibilität. Sie können nicht nur Ihre Arbeitszeit individuell gestalten, sondern auch von einer Vielzahl von Optionen mit viel Freiraum für Ihre persönlichen Bedürfnisse profitieren.

Grundregeln

Die vertragliche Arbeitszeit beträgt für vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter 38 Stunden pro Woche – die betriebsübliche Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Das bedeutet, dass Ihrem Freizeitkonto jede Woche 2 Stunden gutgeschrieben werden. Sie können mit diesem Konto später einzelne Stunden, Tage oder Wochen freinehmen. Die gesparte Zeit kann aber auch für Ihre persönliche Weiterbildung oder für einen vorzeitigen bzw. gleitenden Ausstieg aus dem Erwerbsleben genutzt werden.

Weitere Angebote umfassen Home Office, Jobsharing und Teilzeitmöglichkeiten.

Erweiterungen

Die einfache Formel für erweiterte Arbeitszeit lautet: 100 % = 80 % + 20 %, bei 40 Stunden pro Woche = 100 %. Das heißt, Sie können bis zu 8 Stunden bzw. 20 % auf Ihrem Freizeitkonto ansparen – bei entsprechender Anpassung Ihres Gehaltes.

Funktionszeit

Bestimmen Sie Ihre Arbeitszeit innerhalb unseres Zeitrahmens von 6.00 bis 19.00 Uhr.

Swingtime

Arbeiten Sie wöchentlich bis zu 3 Stunden vor bzw. nach und gleichen Sie die Zeit einfach bis Monatsende aus.

Urlaub

Sie haben 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch im Jahr. Nicht genommener Jahresurlaub wird zum 31.12. Ihrem Freizeitkonto gutgeschrieben.

Vergütung

Bei HP basiert die Vergütung auf dem Total Rewards Program, das ausgezeichnete Leistungen von Mitarbeitern, Geschäftsbereichen und dem gesamten Unternehmen fördert und anerkennt. Eine großartige Chance für Mitarbeiter, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben und gleichzeitig persönlich belohnt zu werden.

Grundgehalt

Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt ist der wichtigste Teil des Vergütungssystems von HP. Zudem bieten wir ein Urlaubsgeld (72 % eines Monatsgehaltes) und eine betriebliche Sonderzahlung (50 % eines Monatsgehaltes).

Variable Vergütung

Ihr Gehalt besteht auch aus variablen Komponenten, die sich am persönlichen sowie am Unternehmenserfolg orientieren. Zum Beispiel der Variable Performance Bonus bietet Mitarbeitern eine Beteiligung am Erfolg von HP weltweit, abhängig von den Geschäftsergebnissen und den persönlichen Zielerreichungen. Vertriebsmitarbeiter erhalten bei HP ein Basisgehalt und, entsprechend der individuellen Vertriebsergebnisse, einen variablen Anteil.

Sozialleistungen

Wir bieten eine Vielzahl von Zusatzleistungen, die weit über Standard liegen. Wir sichern Sie und Ihre Familienangehörigen im Alter, aber auch im Invaliditäts- und Todesfall ab. Zudem können Sie bei HP Leistungen nutzen, mit denen wir für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlergehen sorgen. Die wesentlichen Komponenten sind:
  • Altersversorgung – Ergänzung zur privaten und gesetzlichen Vorsorge
  • Krankengeldregelung – bei länger andauernder Krankheit
  • Mitarbeiterberatungsprogramm – in besonders schwierigen Lebenssituationen