Servizi flessibili per le risorse umane

La maggior parte delle aziende considera i dipendenti la propria risorsa principale, un serbatoio di talenti e l'immagine stessa della società. Per occuparsi di tali risorse in modo adeguato, è necessario un reparto delle risorse umane efficace ed economicamente conveniente.

Tuttavia, la gestione del personale potrebbe sottrarre tempo alle attività strategiche e di pianificazione del dipartimento risorse umane. Inoltre, tale gestione può essere talvolta complessa, soprattutto se l'azienda è di grandi dimensioni ed estesa in diversi paesi e divisioni. E la situazione si complica ulteriormente in seguito ad acquisizioni che portano all'interno dell'azienda procedure e tecnologie eterogenee.

Un'alternativa a tutto questo è l'outsourcing della gestione delle risorse umane. L'ideale sarebbe un'organizzazione flessibile e sufficientemente forte da poter gestire tutte le vostre esigenze con una comprensione approfondita dei requisiti specifici della vostra azienda. La soluzione potrebbe essere un partner strategico che si occupi della gestione di tutto ciò che è legato alla sfera dei dipendenti, ad esempio nuove assunzioni, formazione, monitoraggio delle prestazioni, benefit, pensioni e così via. Oppure un partner in grado di assumersi solo parzialmente la responsabilità dei processi.

La vostra attività, i vostri programmi

Se siete alla ricerca di un partner a cui affidare l'intera organizzazione delle risorse umane, o solo una serie di procedure specifiche, HP Human Resources Services è la soluzione che fa per voi. Il nostro marchio di garanzia è la flessibilità. Vi consentiamo di scegliere solo i servizi di cui avete reale necessità da una gamma completa di servizi per la gestione delle risorse umane:

  • Amministrazione del personale: gestione dei dati dei dipendenti, servizi per l'immigrazione e il ricollocamento, gestione della disoccupazione e rapporti di lavoro.
  • Gestione assenze e congedi: notifiche e sostituzioni in caso di assenza, gestione dei congedi, valutazione dell'idoneità.
  • Gestione competenze: gestione prestazioni, pianificazione avanzamenti, sviluppo, reclutamento e organizzazione del personale.
  • Gestione gratifiche: pianificazione dei risarcimenti, valutazioni, premi non monetizzati, gestione incentivi e stock option.

I servizi vengono erogati dai nostri professionisti: personale con anni di esperienza nel settore delle risorse umane. I nostri esperti si occuperanno di discutere con voi gli obietti, di offrire suggerimenti basati su best practice e di progettare con voi la soluzione che meglio soddisfa le vostre esigenze strategiche e di budget.

 

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