障がい者採用

Affirmative Recruiting

 

ポリシー

日本HPは、障がい者の雇用について
HP Way/Diversity/Affirmative actionという3つの考え方に基づき、次のような基本方針を持っています。
『障がいをもつ社員の就業環境において、障がいによるハンディが見られ、健常者の就業環境と比べて相当大きな差がある場合は、その差を埋め、結果として機会を均等にし、就業環境を公正なものに近づける。』
 
HPでは、障がいの有無や性別で、期待される成果が変わることはありません。社員全員に、良い成果、高い貢献を求めています。そのためには、まず本人の努力が不可欠であると考えています。一方で、仕事での貢献を妨げている要因が、自分の努力で埋め切れない障がいにあるのであれば、会社としてできる限りそれをサポートしようと考えます。
 
障がいを持つ人のニーズは、障がいの種類、リハビリの進み具合、職務内容、職場環境など個別の要素によって様々ですので、障がいを持つ社員本人の意見を元に、本人とマネージャとでサポート内容を決めていきます。これも『社員が主体的に動き、マネージャがそれをサポートする』という、日本HPにおけるキャリア形成の基本方針の1つです。

日本HP 障がい者向け会社紹介

~あなたの力を、HPで活かしてみませんか?~

日本HP障がい者採用のための 会社案内動画です。
弊社での障がい者採用に対する取組みや、 雇用形態、本社オフィスの施設案内などをご紹介いたします。
新卒採用対象の方のみならず、経験者採用対象の方もぜひご覧ください。

 

多様な雇用形態

新卒採用情報 (障がい者 正社員)
2015年度新卒採用のエントリーは、こちらからお願いします。
(「新卒者採用」のリンクにお進みください。)
http://www8.hp.com/jp/ja/jobsathp/index-jp.html
 
シードセンター採用情報 (障がい者契約社員)
※SSC(シードサービスセンター)概要含むパソコン技術・ビジネススキル研修付き一般事務
 
インターナルサービスセンター採用情報(障がい者契約社員)
 
事務系・技術系のスキルを業務の現場に活かせる障がい者社内配属 実務経験者 随時募集
サポートと雇用状況>

サポートと雇用状況

サポートと雇用状況 障がいを持つ人のニーズは、障がいの種類、リハビリの進み具合、職務内容、職場環境、通勤方法など個別の要素によって様々です。日本HPでは障がいを持つ社員本人の要望を基に、産業医など専門家のアドバイスや、総務・施設部門、人事部門などが協力して全社的なサポート体制を敷いています。単なる設備や制度だけではなく、一人ひとりに必要なサポートをとを十分に検討し、その人にとってベストな就業環境の実現に力を注ぎます。
 
施設・設備面のサポート
事業所の標準設備 基本的にはハートビル法に準じた独自の「職場環境ガイドライン」を設定しています。
・全社バリアフリー
・多目的トイレ(オストメイト設備あり)
・車椅子用駐車場
・スロープ
・階段手摺り
・本社全館にストロボアラーム

個別対応しているもの
・ワイヤレスガイドシステム(会議用補聴器)
・拡大読書器
サポート体制 より働きやすい職場環境を構築する為に施設・設備面のみならず、サポートの仕組み
・体制を充実させています。
・定期的アンケートや面談の実施
・支援・推進体制(人事 ダイバーシティ・キャリア推進)
・配属先マネージャ向け「ハンドブック」
・健康管理センター/産業医との個別面談
・災害時の避難訓練(「要援護者避難要領」)
・社員安否確認システムの活用
雇用状況 障害部位
上肢・下肢・体幹・内部・視覚・聴覚・心臓・他