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FAQ | 유익한 정보 | 지원 방법

Q: 지원방법에 대해 알려주십시오.
  1. www.hp.com/go/jobs을 방문

  2. 좌측 메뉴 바에 있는 ‘search jobs at hp’을 click

  3. region, country, job type 및 function을 선택

  4. ‘apply’ 버튼을 click하여 search한 position에 지원

  5. 지원자의 e-mail 주소 및 password를 입력

  6. 직무 관련 questionnaire를 포함한 온라인 지원서의 모든 field를 기입
현재 모집 중인 부문에 지원하는 경우,여러분이 작성한 online application form은 자동적으로 hiring manager에게 전달이 됩니다. Online application form 작성 시에 직무 관련 questionnaire와 지원서의 모든 field를 빠짐없이 기입해주시기 바랍니다.이는 채용 절차가 빠르고 정확하게 진행되는 데 도움이 될 뿐 아니라 서류 심사 시에 심사 기준의 목적이 있기 때문입니다.여러분은 또한 개인 신상 정보를 기입하지 않고 anonymous candidate으로도 지원할 수 있습니다. 그러나 개인 신상 정보는 서류 심사 후에 면접 일정을 arrange하는 데 필요하므로 가능하면 개인 신상 정보를 기입해주실 것을 부탁 드립니다. 특별히 관심있는 모집 부문이 없다면, jobs@hp 에 개인 account를 만들어,후에 모집 부문이 생겼을 때 별도의 개인 신상 정보를 재입력 할 필요없이 직무 관련 questionnaire와 이력서만 수정하여 보다 신속하게 모집 부문에 이력서를 등록하실 수 있습니다.여러분의 개인 account는 jobs@hp의 마지막 접속일로부터 12개월동안 유효합니다. 그 이후에는 입력하신 모든 정보가 자동 삭제됨을 알려드립니다.또한,online application form의 profile 작성 시에 “accept invitations by email on career opportunities matching this profile” box에 click하시면 여러분의 관심 분야와 경력과 관련된 모집 부문이 생겼을 때 자동적으로 e-mail을 통해 inform 받으실 수 있습니다.
Q: 채용 절차에 대해 설명해주십시오.
이력서 심사 - 1차 면접 - 2차 면접 - Job offer - 입사

지원자들에게 이력서 심사 및 면접 결과를 e-mail 또는 유선으로 개별 통보해드립니다. 1차 면접의 면접관은 hiring manager와 팀원들이며,2차 면접은 business group general manager 혹은 senior management team 입니다.
Q: 온라인 입사 지원 이후 제출해야 할 서류에는 어떤 것들이 있습니까?
jobs@hp에서 입사지원을 하고 난 후,HP Korea 인사부의 요청이 있을 경우에만 기타 서류를 제출하시면 됩니다. 필요한 제출 서류는 개별 통보해드립니다.
Q: 영어 성적표는 반드시 제출해야 합니까? 또한 영어 성적과 학점에 별도의 커트라인이
있습니까?
최근 2년 동안 시험 성적 (TOEIC, TOEFL, G-TELP 및 TEPS)이 있을 경우에는 영어 시험을 보지 않아도 됩니다. 만약 없을 경우에는 G-TELP시험을 보셔야 합니다. 영어 성적표는 요청 시 제출하면 됩니다.

커트라인을 따로 정해 서류심사 때 절대적 심사기준으로 삼고 있지 않습니다.그러나 대졸 신입 사원의 경우에는 선발의 중요한 reference가 되는 것이 사실입니다.영어 성적의 경우, 대부분 지원자들의 TOEIC 성적이 700점을 넘는 것이 보통입니다.특히 인문/사회/경상계열 지원자들은 800점 이상의 점수를 제출하는 경우가 많습니다.
선발 시 TOEIC 성적 보다 중요한 것이 기본적인 English Communication Skill 입니다. 미국계 회사인 만큼 업무상 모든 communication이 영어로 이루어지고 있으므로,기본적인 작문/회화 능력이 요구됩니다. 또한 이러한 능력을 테스트하기 위하여 1,2차 면접에서 hiring manager나 부서에 따라 1,2개의 영어질문을 하기도 합니다. 학점이 경우에도 학교마다 수준이 다르기 때문에 커트라인을 두고 있지는 않지만 학점이 많이 부족한 경우에는 그에 대한 justification을 당당하게 밝힐 수 있어야 합니다. 그리고 전체 학점 이외에도 지원한 포지션과 관련된 과목을 수강했는지,그 과목에 대한 학점은 얼마나 받았는지 등이 중요하다고 할 수 있습니다. 그 분야에 대한 지원자의 관심과 열정의 정도를 가늠할 수 있기 때문입니다.
Q: 전공 또는 성별 제한이 있습니까?
HP Korea의 모든 모집 부문은 성별에 관계없이 어느 전공자에게나 개방되어 있습니다. 지원분야가 본인의 학과와 관련이 적은 경우에는 그에 상응하는 관심과 열정,기본 지식을 갖추고 있어야 하며 이를 자기소개서에 적극적으로 반영하는 것이 좋습니다. 성별의 경우에도 제한을 두고 있지않습니다.
Q: 군필자도 지원 가능합니까?
군필자(면제자 포함)만 지원 가능합니다.미필자는 해외에 나가서 교육을 받을 수 없기 때문입니다.
Q: 몇 개월 전에 1차 면접을 보았다가 불합격 통보를 받은 지원자 입니다. 다시 지원할 수
있습니까?
서류,1차 면접,2차 면접에서 불합격 통보를 받았다고 하더라도 언제든지 다시 지원 가능합니다. 재 지원자들에 대해 어떤 불이익이나 차별도 두고 있지 않습니다. HP database에 지원한 것에 대한 history가 남겨 되며,적합한 다른 position이 생기면 HP recruiter에 의해 job matching을 받을 수 있습니다. 때문에 불합격한 이후에도 이력에 변동이 생기면 www.hp.com/go/jobs으로 오셔서 profile을 update해주시기 바랍니다.(예를 들면,네트워크 관련 자격증을 공부하고 있었는데,몇 달 후 그 자격증을 취득하게 된 경우)
여러분이 작성하신 application form 은 마지막 수정일로부터 12개월동안 자동 저장됩니다.
Q: 현재 모집중이지는 않지만 입사 지원서를 제출하고 싶습니다.
  1. www.jobs.hp.com을 방문

  2. 좌측 메뉴 바에 있는 ‘how to apply’ 클릭

  3. 'submit your profile'을 클릭

  4. e-mail 주소 및 패스워드 입력

  5. online application form 작성
resume 및 cover letter는 기존의 이력서를 copy & paste하는 형식으로 작성하시면 됩니다.

online application form의 profile 작성 시에 “accept invitations by email on career opportunities matching this profile” box에 click하시면 여러분의 관심 분야와 경력과 관련된 모집 부문이 생겼을 때 자동적으로 e-mail을 통해 inform 받으실 수 있습니다.
Q: 졸업 예정자도 지원할 수 있습니까?
수시 채용인 만큼 채용이 확정되는 즉시 업무를 시작할 수 있어야 합니다.상반기에 지원하는 경우에는 8월 졸업예정자,하반기에는 2월 졸업 예정자들이 지원할 수 있 습니다. 상반기에 채용하는 경우, 가을 마지막 학기에 근무가 가능하다고 해서 2월 졸업 예정자가 지원할 수 있는 것은 아닙니다.
Q: 인턴 혹은 병역 특례생 모집 계획은 없습니까?
인턴 포지션 역시,jobs@hp 에 채용 공고가 나가며,지원하고자 하는 경우 역시 www.hp.com/go/jobs 에서 지원서를 작성해야 합니다. HP Korea 경우,정기적인 internship program은 진행하고 있지 않으나, business 의 needs에 따라 여름과 겨울 방학에 1,2달 기간의 internship program 실시할 것을 검토하고 있습니다. 그러나 정기적 실시에 대해서는 아직 확정된 것이 없습니다.

병역 특례생은 모집하지 않습니다.
Q: 급여에 대한 정보를 얻고 싶습니다.
4년제 대졸 신입사원의 경우 연봉(고정 보너스 400% 포함)은 대략 3,000만원정도이며, 그 밖에 제 수당 및 복리후생이 있으며 이 외에도 회사 및 개인 실적에 따른 인센티브도 지급됩니다.
Q: 한국HP가 아닌 다른 국가의 HP에서 근무를 희망합니다.해외파견의 기회가 주어지는
지 알고 싶습니다.또한 부서 이동은 자유로운 편인가요?
www.hp.com/go/jobs 에 가시면 전세계 HP 사이트에서 모집중인 포지션을 확인할 수 있 습니다. 본인이 원하는 근무조건(지역,조직,신입/경력 등)의 입력하면 현재 모집 중 인 포지션에 대한 세부사항을 확인할 수 있으며 지원도 가능합니다. 또한 한국HP에서 일정 기간 근무한 뒤 해외파견을 원하는 경우에는 HP내에서는 모든 채용정보가 공유되므로 본인의 희망에 따라 지원하고 international transfer 할 수 있습니다. 그에 따른 복리후생 및 파견 조건은 파견 유형마다 다를 수 있습니다.
해외 근무 파견과 마찬가지로 부서/업무 이동 역시 본인의 의지에 달려있습니다. HP내에 본인이 관심 있었던 어떤 포지션이 open되었을 때 내부 지원자로서 지원 하여 다른 지원자들과 공정하게 경쟁하여 선발되면 부서/업무 이동이 이루어질 수 있습니다. 1년 이상 한 포지션에서 근무하였다면 이후에는 이러한 방식으로 job transfer할 수 있습니다.
Q: HP의 비지니스에 대하여 알고 싶습니다.
글로벌 세계 선두 기업 HP는 IT 인프라, 퍼스널 컴퓨팅 및 액세스 장치, 글로벌 서비스, 이미징 프린팅에 이르는 다양한 제품과 서비스를 공급, 일반 소비자는 물론 기업에 필요한 제품, 기술, 솔루션 및 서비스를 제공합니다. HP는 제품, 솔루션 그리고 새로운 기술을 위해 연구 개발에 매년 35억 달러를 투자하고 있으며 부단한 기술 솔루션 개발을 통해 비즈니스 가치를 높이고 사회 가치를 창출해 고객의 삶의 질을 개선하고자 최선을 다하고 있습니다.

테크놀로지 솔루션 그룹(TSG)은 엔터프라이즈 스토리지와 시스템, 소프트웨어, 서비스를 다루며, 엔터프라이즈와 공공 부문 그리고 중소기업(SMB) 고객들을 위해 어댑티브 엔터프라이즈와 스마트 오피스가 제안하는 가치를 실현하는데 중점을 두고 있습니다.

HP는 기업용 및 개인용 프린팅 및 이미징 솔루션에 있어서 업계 선두의 기업입니다. 이미징 프린팅 그룹(IPG)은 프린터 하드웨어, 올인원(복합기) 제품, 스캐너 등의 디지털 이미지 장치들과 관련 제품 및 악세서리를 제공하며, 컬러레이저 프린터, 디지털 복합기, 프린팅 솔루션 등 기업용 프린팅 시장으로 영역을 확대하고 있습니다.

퍼스널 시스템 그룹(PSG)은 집과 사무실에서 사용할 수 있는 간편하고 믿을만한 그리고 합리적인 가격의 퍼스널 컴퓨팅 솔루션과 데스크탑 PC, 노트북, 워크스테이션, 씬 클라이언트, 스마트 핸드헬드 및 개인용 장치들을 제공합니다.
Q: HP Korea의 연혁을 알고 싶습니다.
1977.1 삼성전자 HP사업부로 HP 제품대리점 사업 시작
1982.10 HP사와 컴퓨터 기술도입 계약체결 및 생산
1984.9 삼성전자와 HP 합작으로 삼성휴렛팩커드㈜설립(지분: HP55%, 삼성전자45% /자본금 81억원(1천만달러))
1986.2 PA-RISC를 이용한 HP3000 시스템 국내 발표
1986.4 한글 프린트(Estee) 생산 시작
1986.6 한글 터미널(Arirang Terminal) 생산 시작
1989.11 한국Apollo 합병
1990.1 PA-RISC를 사용한 24개 HP3000, HP9000 시스템 신제품 발표
1991.1 한글 DeskJet500 잉크젯 프린트 발표
1993.11 HP 컨설팅 사업본부 발족
1994.1 금융권 최초로 광주은행 다우사이징 시스템 가동
1994.3 클라이언트/서버 테크놀러지 센터 개관
1995.3 삼성휴렛팩커드(주)에서 한국휴렛팩커드(주)로 회사명 변경
1995.5 자체공장 구입 이전 (구로3공단)
1996.12 자본금 증자(80억원(약9백6십만달러))
1997 외국 컴퓨터 업계 최초로 ISO9001 인증 획득
1997.10 매출액 10억불 달성
1998.5 한국HP내 삼성전자 지분 인수함으로써 100% HP지분으로 됨
1999.11 계측기 부문 기업분할(애질런트)
1999.11 한국HP 여의도 사옥 구입
2000 아태지역 HP 중 Best Country Award수상, "Best Employer of Choice in Asia” 20위, 한국에서 가장 일하고 싶은 기업 2위 수상
2001.2 2000 국가 경쟁력 대상 NCSI 수상
2002.5 HP 와 컴팩컴퓨터 통합
2003.7 대졸취업생 대상 “입사하고 싶은 외국계 기업 1위” 선정
2004.10 2004 국가 경쟁력 대상 NCSI 수상 – PC 부문
2004.10 한국HP R&D 센터 개소 (Korea Development Center)
2005.11 2005 대한민국 고객만족 경영대상 고객서비스 혁신상 최우수상 수상
2006.10 산자부 주관 한국 서비스 품질 우수기업 인증