Pressemitteilung: 23. September 2011

HP frauen- und familienfreundlichster Großbetrieb in Wien

Initiative „Taten statt Worte” prämiert HP für seine moderne, besonders frauen- und familienfreundliche Personalstrategie

Mit dem Preis für den „Frauen- und familienfreundlichsten Großbetrieb Wiens 2011“ wurde HP Österreich in dieser Woche ausgezeichnet. Die Initiative „Taten statt Worte“, die diesen Titel alle zwei Jahre vergibt, hob dabei vor allem die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sowie die vielen, verschiedenen Karrierechancen und Weiterbildungsangebote bei HP heraus. Sie unterstützen nicht nur Frauen, die nach einer Karenz wieder in den Beruf einsteigen wollen, sondern fördern ein viel breiter ausgelegtes, nachhaltiges Personalkonzept. Bei HP ist dies ein in der Unternehmenskultur verankertes Selbstverständnis: der Mensch steht mit seiner Individualität im Mittelpunkt.

„Ein frauen- und familienfreundliches Personalmanagement ist seit jeher Teil unserer Unternehmenskultur. Wir sehen ein Arbeitsklima aus Vertrauen, Respekt und Wertschätzung füreinander als Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Dies spiegelt sich in unseren Angeboten an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wider. Diese Auszeichnung freut uns daher besonders. Wir sehen sie als wichtige Bestätigung unseres eingeschlagenen Weges“, beschreibt Evelin Mayr, Personaldirektorin von HP Österreich, die den Preis bei der Verleihung im Ringturm-Festsaal für HP entgegennahm.

Breites Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
HP Österreich bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur individuell vereinbare Arbeitszeiten auf Gleitzeitbasis, sondern auch 46 verschiedene Teilzeitmodelle. Zusätzlich ermöglicht ein ortsungebundenes Arbeiten, Frauen und Männern ihre Work-Life-Balance flexibel zu managen.

Parallel stellt HP Österreich den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenlose, professionelle Beratung im privaten sowie beruflichen Bereich und verschiedene Fit&Well-Programme mit einer großen Anzahl an Sport- und Fitnesskursen, zur Verfügung.

Auch die Karrierepfade sind vielfältig bei HP: Die Weiterentwicklung erfolgt abgestimmt auf die Fähigkeiten und Kenntnisse des Einzelnen, Alter und Geschlecht spielen hier keine Rolle. Mitarbeiterentwicklung findet zudem in enger Abstimmung mit der Organisationsentwicklung statt, künftige Zielsetzungen werden durch das sogenannte „workforce planning“ sichergestellt.

Flexibilität zur Motivationssteigerung
Mayr, eine von zwei Frauen im fünfköpfigen Management-Board von HP Österreich, ist überzeugt, dass all diese Maßnahmen nicht nur den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern auch dem Unternehmen selbst zu Gute kommen: „Flexibilität bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich Freiräume zu schaffen, wenn sie es selbst wünschen oder für notwendig erachten. Dies liefert einen wesentlichen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit – und damit zur Zufriedenheit und Motivation.“

Bildmaterial finden Sie unter: http://www.flickr.com/photos/hpoestereich/sets/72157627728156428/

Über die Initiative „Taten statt Worte“
„Taten statt Worte“ ist eine österreichische Initiative mit dem Ziel, die Situation der Frauen und Familien in der Arbeitswelt durch bedarfsgerechte Maßnahmen zu verbessern. Seit 1991 in der Steiermark und seit 1992 in Wien wird dazu alle zwei Jahre der Wettbewerb „Frauen- und familienfreundlichste Betriebe“ durchgeführt. Die Bewertungskriterien setzen sich aus Punkten wie der Anteil von Frauen in Führungspositionen, Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten oder familienfreundliche Einrichtungen zusammen. Aus den Gewinnern der verschiedenen Bundesländer wird der österreichische Staatspreis ermittelt.

Weitere Informationen über die Initiative „Taten statt Worte“ finden Sie unter http://www.tatenstattworte.at/.

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