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PERSONNES

Défendre la dignité, le respect et l’émancipation de toutes les personnes avec qui nous travaillons. 

Nos objectifs et nos progrès

Objectif

Développer les compétences et améliorer le bien-être de 500 000 ouvriers d’usine entre 2015 et 2025.

Progression

En 2019, 266 000 employés des usines de nos fournisseurs ont participé au programme depuis le début de l'année 2015 et nous avons parcouru plus de la moitié du chemin pour atteindre notre objectif.

Objectif

Doubler la participation des usines1 à nos programmes de durabilité de la chaîne d’approvisionnement entre 2015 et 2025.

Progression

53 % d’augmentation par rapport à 2015

Objectif

Maintenir un taux d’achèvement de plus de 99 % de la formation annuelle « Integrity at HP » parmi les employés actifs de HP et le conseil d’administration.

Progression

99,4 % des employés, y compris les cadres supérieurs, ont suivi la formation « Integrity at HP », ainsi que tous les membres du conseil d’administration.

Objectif

Doubler le nombre de nos cadres issus de la communauté noire et afro-américaine d'ici 2025.

Progression

Sera présenté dans le Rapport sur l'impact durable 2020

Une chaîne d’approvisionnement éthique et durable

Avec nos fournisseurs, nous nous attachons à favoriser un impact positif pour les ouvriers d’usine, les communautés et l’environnement.

Pour en savoir plus, consultez le rapport sur l'impact durable HP 2019.

Où sont fabriqués les produits HP ?

Les produits uniques de HP nécessitent un vaste réseau de fournisseurs répartis sur les six continents. Nous publions les noms et les sites des fournisseurs de production qui représentent environ 95 % de nos dépenses de fabrication.

États-Unis (164), Canada (4), Mexique (12)

Brésil 20, Costa Rica 1

Danemark 4, Irlande 7, Suède 2, Royaume-Uni 11

Belgique 9, France 4, Allemagne 35, Pays-Bas 6, Suisse 10

République tchèque 8, Pologne 1, Roumanie 1

Turquie 3, Émirats arabes unis 1, Israël 61

中国 213, Indonésie 2, 日本 41, Malaisie 19, Philippines 9, Singapour 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thaïlande 6, Vietnam 4

États-Unis (164), Canada (4), Mexique (12)

Brésil 20, Costa Rica 1

Danemark 4, Irlande 7, Suède 2, Royaume-Uni 11

Belgique 9, France 4, Allemagne 35, Pays-Bas 6, Suisse 10

Italie 7

République tchèque 8, Pologne 1, Roumanie 1

Turquie 3, Émirats arabes unis 1, Israël 61

中国 213, Indonésie 2, 日本 41, Malaisie 19, Philippines 9, Singapour 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thaïlande 6, Vietnam 4

Approvisionnement en minerais responsables

 Tout lien entre les matériaux utilisés dans les produits HP et la violence armée ou les violations des droits de l’homme est inacceptable. 

Élimination des risques liés aux conflits de notre chaîne d’approvisionnement

  • Progrès et performances

    En 2019, HP a obtenu des réponses satisfaisantes aux modèles de signalement sur les minerais de conflit de la RMI de la part de fournisseurs représentant 98 % de nos dépenses d’approvisionnement 3TG.

  • Surveillance d’autres régions et minerais

    Nous élargissons nos efforts en matière de minerais de conflit au-delà de la RDC et des pays voisins, en soutenant les initiatives de la RMI et en engageant la chaîne d’approvisionnement pour répondre aux attentes actualisées.

  • Initiatives multi-parties prenantes

    Nous aidons à faire progresser l’utilisation de minerais provenant de sources responsables en 

    participant aux efforts mondiaux dans tous les secteurs et industries.

Main d’œuvre

Tout le monde mérite un traitement équitable, des lieux de travail sûrs et un emploi librement choisi, y compris les travailleurs de notre chaîne d’approvisionnement. Pour en savoir plus, consultez le rapport sur l'impact durable 2019.

Émancipation et soutien des travailleurs

  • Élimination du travail forcé

    HP interdit tout travail forcé ou en servitude, travail carcéral non volontaire, esclavage ou trafic de personnes, et nous travaillons avec nos fournisseurs et partenaires pour faire face à ces risques.

  • Promotion du bien-être des travailleurs

    Dans le cadre de nos programmes de renforcement des capacités des fournisseurs, nous nous concentrons sur le bien-être des travailleurs et sur les compétences de leadership des femmes. 

  • Protection des droits des travailleurs

    Nous nous engageons à faire preuve de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, à faire entendre la voix des travailleurs et à mettre en place des mécanismes de réclamation, ainsi qu’à enquêter sur les effets négatifs et à y remédier si nécessaire.

  • Santé et sécurité

    Nous continuons à collaborer avec nos fournisseurs du monde entier pour renforcer les connaissances et les meilleures pratiques en matière de protection de la santé, de la sécurité et du bien-être des travailleurs.

  • Traitement des produits chimiques

    Les fournisseurs de HP sont tenus de respecter les restrictions rigoureuses précisées dans nos codes et normes en matière d’utilisation des produits chimiques lors du processus de fabrication.

Droits de l’homme

HP défend le respect des droits de l’homme dans chaque action et nous utilisons notre influence pour promouvoir un changement positif.

Politiques et normes

Nos politiques reflètent les normes internationales, guidant notre approche d’intégration des droits de l’homme au sein de notre entreprise et en collaboration avec nos fournisseurs et partenaires.

Diligence raisonnable proactive

Nous réalisons des évaluations de l’impact sur les droits de l'homme et une diligence raisonnable dans nos opérations et notre chaîne d’approvisionnement afin d’identifier et de traiter les risques majeurs.

Collaboration pour la promotion des droits de l’homme

HP s’engage sur des forums publics et dans des partenariats multi-parties prenantes pour stimuler les progrès, tels que le Groupe de leadership pour le recrutement responsable.

Éthique et lutte contre la corruption

Nous attendons de chaque employé de HP qu’il respecte les normes éthiques les plus élevées et qu’il traite autrui avec intégrité, respect et équité. 

Confidentialité et cybersécurité

HP reconnaît l’importance fondamentale de la confidentialité, de la sécurité et de la protection des données pour ses employés, clients et partenaires dans le monde entier. 

Relations gouvernementales

HP préconise des politiques publiques qui permettent à notre entreprise de se développer et à nos clients d’accéder à nos dernières technologies innovantes.

La diversité est le moteur de notre innovation

Les équipes hétérogènes créent des solutions transformatrices qui servent mieux nos clients et font progresser nos modes de vie.

Principales ressources

Exigences en matière de développement durable pour les fournisseurs

Les fournisseurs qui travaillent avec HP doivent se conformer à nos exigences en matière de développement durable, y compris le Code de conduite des fournisseurs.

Enregistrement de la diversité des fournisseurs

L’engagement de HP en faveur de la diversité s’étend aux décisions d’achat ainsi qu’aux relations avec les partenaires commerciaux et les fournisseurs.

Jalons de la chaîne d’approvisionnement

HP a une longue histoire de leadership et de réalisations en matière de chaîne d’approvisionnement.

STRATÉGIE

Responsabilité de la chaîne d’approvisionnement : Notre approche

Nous avons des attentes intransigeantes en matière de comportement éthique de la part de nos fournisseurs, partenaires et employés.

NORMES

Ressources HP pour les recycleurs

Notre ensemble de politiques et de normes définit ce que nous attendons des fournisseurs avec lesquelles  nous travaillons.

PARTENAIRES

Prestataires de recyclage de produits électroniques HP

HP publie une liste de prestataires de recyclage afin de promouvoir la transparence et spécifie des normes pour le recyclage, la réutilisation et le démontage du matériel.

DÉCLARATIONS

Déclaration de transparence HP relative à l’esclavage moderne

La lutte contre l’esclavage moderne exige de la persévérance, une diligence raisonnable et une amélioration continues.

Nos récompenses parlent d’elles-mêmes.

Plus de 80 ans d’engagement en faveur du développement, et ce n’est que le début.

Mentions légales

  1. Ces données ne comprennent pas la participation aux audits RBA. La « participation à nos programmes de durabilité de la chaîne d’approvisionnement » est quantifiée par les programmes qui vont au-delà des audits et permettent de développer les capacités des fournisseurs à répondre à nos normes. Cela comprend une évaluation approfondie, des rapports hebdomadaires sur les mesures de la main-d’œuvre, l’engagement en matière d’approvisionnement par le biais de notre Carte de pointage du développement durable des fournisseurs, ainsi qu’un coaching et des ateliers approfondis adaptés aux risques des fournisseurs.
  2. Exclut les nouveaux employés ayant rejoint HP après le 1er février 2019 (bien que tous les nouveaux employés aient 30 jours pour suivre la formation « Integrity at HP » dans le cadre de leur processus d’intégration obligatoire).