DOWNLOAD HET RAPPORT

MENSEN

Bij ons staan waardigheid, respect en empowerment voor alle mensen met wie we werken hoog in het vaandel.

Onze doelstellingen en voortgang in 2019

Doelstelling

De vaardigheden ontwikkelen en het welzijn verbeteren van 500.000 fabriekswerkers in 2025, sinds het begin van 2015.

Voortgang

Sinds het begin van 2015 hebben 266.000 fabriekswerkers van leveranciers aan programma's deelgenomen. We hebben ons doel voor meer dan de helft bereikt.

Doelstelling

De fabrieksdeelname1  aan duurzaamheidsprogramma's voor onze toeleveringsketen in 2025 verdubbelt ten opzichte van 2015.

Voortgang

53% hoger ten opzichte van 2015

Doelstelling

Een hoger dan 99% voltooiingspercentage onder actieve HP medewerkers en de raad van bestuur behouden voor Integrity at HP training.

Voortgang

99,4% van de medewerkers, waaronder senior executives, hebben de training Integrity at HP voltooid, evenals alle leden van de raad van bestuur.

Goal

Double our number of Black and African American executives by 2025.

Progress

Will be reported in 2020 Sustainable Impact Report

Een ethische en duurzame toeleveringsketen

Samen met onze leveranciers concentreren we ons op het vergroten van de positieve impact op fabrieksarbeiders, het milieu en de maatschappij.

Kom meer te weten in het 2019 HP Sustainability Impact Report.

Waar worden HP producten gemaakt?

Voor HP's unieke producten is een grootschalig netwerk van leveranciers verspreid over zes continenten nodig. We onthullen de namen en locaties van de productieleveranciers die ongeveer 95% van onze productie-uitgaven vertegenwoordigen.

Verenigde Staten (164), Canada (4), Mexico (12)

Brazilië 20, Costa Rica 1

Denemarken 4, Ierland 7, Sverige 2, Verenigd Koninkrijk 11

Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10

Italia 7

Česká republika 8, Polska 1, Romania 1

Türkiye 3, UAE 1, Israel 61

中国 213, Indonesië 2, 日本 41, Maleisië 19, Filipijnen 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4

Verenigde Staten (164), Canada (4), Mexico (12)

Brazilië 20, Costa Rica 1

Denemarken 4, Ierland 7, Sverige 2, Verenigd Koninkrijk 11

Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10

Italia 7

Česká republika 8, Polska 1, Romania 1

Türkiye 3, UAE 1, Israel 61

中国 213, Indonesië 2, 日本 41, Maleisië 19, Filipijnen 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4

Verantwoorde mineraalwinning

 Elke connectie tussen de materialen die in HP producten worden gebruikt en gewapend geweld of de schending van mensenrechten is onacceptabel. 

HP'S RAPPORT OVER CONFLICTMINERAALWINNING

HP'S RAPPORT OVER VERANTWOORDE KOBALT

Conflictgerelateerde risico's uit onze toeleveringsketen bannen

  • Voortgang en prestaties

    In 2019 behaalde HP aanvaardbare antwoorden op RMI Conflict Minerals Reporting Templates van de leveranciers die 98% van onze uitgaven aan 3TG-aankoop vertegenwoordigen.

  • Toezicht op andere regio's en mineralen

    We zetten ons meer in voor conflictvrije mineralen buiten de DRC en omliggende landen, steunen RMI-initiatieven en stimuleren de toeleveringsketen om aan hogere verwachtingen te voldoen.

  • Initiatieven met meerdere belanghebbenden

    We dragen bij aan het gebruik van verantwoord gewonnen mineralen door 

    deel te nemen aan wereldwijde inspanningen in meerdere sectoren en branches.

Arbeidsuren

Iedereen heeft recht op eerlijke behandeling, veilige werkplekken en vrij gekozen werk, inclusief de medewerkers in onze toeleveringsketen. Kom meer te weten in ons Sustainable Impact Report van 2019.

Medewerkers ondersteunen en versterken

  • Een einde maken aan dwangarbeid

    HP verbiedt elke vorm van geforceerde, gedwongen en contractarbeid, onvrijwillige gevangenisarbeid, slavernij of mensenhandel en we werken samen met leveranciers en partners om risico's aan te pakken.

  • Het welzijn van werknemers bevorderen

    Als onderdeel van onze programma's voor het uitbreiden van de mogelijkheden van onze leveranciers concentreren we ons op het welzijn van arbeiders en leiderschapsvaardigheden van vrouwen. 

  • De rechten van werknemers beschermen

    Wij zetten ons in voor due diligence op het gebied van mensenrechten, voor de stem- en klachtenmechanismen voor medewerkers en voor het onderzoek naar en het verhelpen van negatieve gevolgen wanneer die zich voordoen.

  • Gezondheid en veiligheid

    We blijven met onze leveranciers van over de hele wereld samenwerken om de kennis en de beste werkwijze op het gebied van de bescherming van de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers te verbeteren.

  • Chemicaliën verwerken

    HP’s leveranciers zijn verplicht om zich tijdens het productieproces aan de strenge regels voor chemicaliëngebruik te houden die we in onze codes en standaarden beschrijven.

Mensenrechten

Bij alles wat we doen stelt HP de bescherming van mensenrechten voorop. We gebruiken onze schaal en invloed om positieve veranderingen teweeg te brengen.

Beleid en standaarden

Ons beleid weerspiegelt de internationale standaarden en stuurt onze benadering voor het integreren van mensenrechten, zowel binnen ons bedrijf als via samenwerking met onze leveranciers en partners.

Proactieve due diligence

Tijdens onze activiteiten en in onze toeleveringsketen voeren we evaluaties uit van de impact op mensenrechten en doen we due diligence om belangrijke risico's aan te pakken.

Samenwerking voor de bevordering van mensenrechten

HP neemt deel aan publieke forums en samenwerkingsverbanden met meerdere belanghebbenden om voortgang te verbeteren, zoals de Leadership Group for Responsible Recruitment.

Ethiek en anticorruptie

We verwachten dat iedereen bij HP de hoogste ethische standaarden handhaaft en anderen met integriteit, respect en eerlijkheid behandelt. 

Privacy en cyberveiligheid

HP erkent het fundamentele belang van privacy, veiligheid en databescherming voor onze medewerkers, klanten en partners wereldwijd. 

Relaties met overheden

HP pleit voor publiek beleid dat ons bedrijf in staat stelt te groeien en onze klanten toegang biedt tot onze nieuwste innovatieve technologie.

Diversiteit stuurt onze innovatiemotor

Diverse teams creëren transformatieve oplossingen die onze klanten beter dienen en de manier waarop de wereld werkt en leeft verbeteren.

Uitgelichte bronnen

Duurzaamheidsvereisten voor leveranciers

Leveranciers die zakendoen met HP moeten aan onze duurzaamheidsvereisten voldoen, inclusief de gedragscode voor leveranciers.

Registratie voor leveranciersdiversiteit

HP's streven naar diversiteit strekt zich uit tot aankoopbeslissingen en relaties met zakelijke partners en leveranciers.

Mijlpalen van onze toeleveringsketen

HP heeft een lange geschiedenis van leiderschap en prestaties in zijn toeleveringsketen.

STRATEGIE

HP verantwoordelijkheid betreffende de toeleveringsketen: Onze benadering

We hebben strenge normen ten aanzien van ethisch handelen voor onze leveranciers, partners en medewerkers.

NORMEN

HP bronnen voor leveranciers die recycleservices aanbieden

Ons beleid en onze standaarden bepalen wat we verwachten van leveranciers die zaken met ons doen.

PARTNERS

HP leveranciers die recycleservices van elektronica aanbieden

HP publiceert een lijst van leveranciers die recycleservices aanbieden om transparantie te stimuleren en bepaalt standaarden voor de recycling, het hergebruik en de demontage van hardware.

OPENBAARMAKINGEN

HP statement over moderne slavernij

Het bestrijden van moderne slavernij vergt doorzettingsvermogen, voortdurende due diligence en continue verbetering.

De prijzen die we hebben gewonnen, spreken voor zichzelf.

Meer dan tachtig jaar streven naar duurzaamheid is slechts het begin.

Disclaimers

  1. Deelname aan RBA-audits is niet in deze data opgenomen. “Deelname aan onze duurzaamheidsprogramma's voor de toeleveringsketen” wordt gekwantificeerd aan de hand van de programma's die verder gaan dan audits voor het opbouwen van leveranciersmogelijkheden om aan onze standaarden te voldoen. Dit omvat een diepgaande beoordeling, wekelijkse rapportage van de arbeidsstatistieken, inkoopbetrokkenheid via onze scorekaart voor duurzaamheid voor leveranciers en diepgaande coaching en workshops die aansluiten op de risico's van leveranciers.
  2. Nieuwe medewerkers die zich na 1 februari 2019 hebben aangesloten zijn uitgesloten (hoewel alle nieuwe medewerkers dertig dagen de tijd krijgen om als onderdeel van hun verplichte inwerkproces de training Integrity at HP voor nieuwe medewerkers te voltooien).