Arbeidsuren
Arbeidsuren
Iedereen heeft recht op eerlijke behandeling, veilige werkplekken en vrij gekozen werk, inclusief de medewerkers in onze toeleveringsketen. Kom meer te weten in ons Sustainable Impact Report van 2019.
MENSEN
Inzet voor waardigheid, respect en zelfbeschikking voor alle mensen met wie we werken.
Onze doelstellingen en voortgang in 2019
-
Fabriekswerkers
Fabriekswerkers
-
Programma's voor leveranciers
Programma's voor leveranciers
-
Integriteit
Integriteit
-
Diversity, Equity, and Inclusion
Diversity, Equity, and Inclusion
Doelstelling
De vaardigheden ontwikkelen en het welzijn verbeteren van 500.000 fabriekswerkers in 2025, sinds het begin van 2015.
Voortgang
Sinds het begin van 2015 hebben 266.000 fabriekswerkers van leveranciers aan programma's deelgenomen. We hebben ons doel voor meer dan de helft bereikt.
Doelstelling
De fabrieksdeelname1 aan duurzaamheidsprogramma's voor onze toeleveringsketen in 2025 verdubbelt ten opzichte van 2015.
Voortgang
53% hoger ten opzichte van 2015
Doelstelling
Een hoger dan 99% voltooiingspercentage onder actieve HP medewerkers en de raad van bestuur behouden voor Integrity at HP training.
Voortgang
99,4%2 van de medewerkers, waaronder senior executives, hebben de training Integrity at HP voltooid, evenals alle leden van de raad van bestuur.
Goal
Double our number of Black and African American executives by 2025.
Progress
Will be reported in 2020 Sustainable Impact Report
Een ethische en duurzame toeleveringsketen
Samen met onze leveranciers concentreren we ons op het vergroten van de positieve impact op fabriekswerkers, gemeenschappen en het milieu.
Kom meer te weten in het 2019 HP Sustainability Impact Report.
Waar worden HP's producten gemaakt?
Voor HP's unieke producten is een grootschalig netwerk van leveranciers verspreid over zes continenten nodig. We onthullen de namen en locaties van de productieleveranciers die ongeveer 95% van onze productie-uitgaven vertegenwoordigen.
Verenigde Staten (164), Canada (4), Mexico (12)
Brazilië 20, Costa Rica 1
Denemarken 4, Ierland 7, Sverige 2, Verenigd Koninkrijk 11
Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10
Italia 7
Česká republika 8, Polska 1, Romania 1
Türkiye 3, UAE 1, Israel 61
中国 213, Indonesië 2, 日本 41, Maleisië 19, Filipijnen 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4
Onze benadering
Arbeidersrechten in het middelpunt plaatsen
Via beïnvloeding en interactie in de volledige toeleveringsketen bestrijden we dwangarbeid en beschermen we arbeidersrechten.
Mogelijkheden en vaardigheden versterken
Met onze partners bieden we programma's die leveranciers helpen om zich tijdens hun duurzaamheidstraject constant te blijven verbeteren.
Vermindering van de impact op het milieu
Leveranciers zijn essentiële partners in ons streven naar een CO2-arme en bronnenefficiënte transformatie.
Verantwoorde mineraalwinning
HP stelt duidelijke eisen aan 3TG-leveranciers in overeenstemming met onze toonaangevende voorschriften en toezichtspraktijken.
Verantwoorde mineraalwinning
Elke connectie tussen de materialen die in HP producten worden gebruikt en gewapend geweld of de schending van mensenrechten is onacceptabel.
Conflictgerelateerde risico's uit onze toeleveringsketen bannen
Medewerkers ondersteunen en versterken
Mensenrechten
Bij alles wat we doen stelt HP de bescherming van mensenrechten voorop. We gebruiken onze schaal en invloed om positieve veranderingen teweeg te brengen.
Beleid en standaarden
Ons beleid weerspiegelt de internationale standaarden en stuurt onze benadering voor het integreren van mensenrechten, zowel binnen ons bedrijf als via samenwerking met onze leveranciers en partners.
Proactieve due diligence
Tijdens onze activiteiten en in onze toeleveringsketen voeren we evaluaties uit van de impact op mensenrechten en doen we due diligence om belangrijke risico's aan te pakken.
Samenwerking voor de bevordering van mensenrechten
HP neemt deel aan publieke forums en samenwerkingsverbanden met meerdere belanghebbenden om voortgang te verbeteren, zoals de Leadership Group for Responsible Recruitment.
Ethiek en anticorruptie
We verwachten dat iedereen bij HP de hoogste ethische standaarden handhaaft en anderen met integriteit, respect en eerlijkheid behandelt.
Privacy en cyberveiligheid
HP erkent het fundamentele belang van privacy, veiligheid en databescherming voor onze medewerkers, klanten en partners wereldwijd.
Relaties met overheden
HP pleit voor publiek beleid dat ons bedrijf in staat stelt te groeien en onze klanten toegang biedt tot onze nieuwste innovatieve technologie.
Uitgelichte bronnen
Duurzaamheidsvereisten voor leveranciers
Leveranciers die zakendoen met HP moeten aan onze duurzaamheidsvereisten voldoen, inclusief de gedragscode voor leveranciers.
Registratie voor leveranciersdiversiteit
HP's toewijding aan diversiteit strekt zich uit tot aankoopbeslissingen en relaties met zakelijke partners en leveranciers.
Mijlpalen van onze toeleveringsketen
HP heeft een lange geschiedenis van leiderschap en prestaties in onze toeleveringsketen.
STRATEGIE
HP verantwoordelijkheid betreffende de toeleveringsketen: Onze benadering
We hebben strenge normen ten aanzien van ethisch handelen voor onze leveranciers, partners en medewerkers.
NORMEN
HP bronnen voor recyclers
Ons beleid en onze standaarden bepalen wat we verwachten van leveranciers die zaken met ons doen.
PARTNERS
HP recyclers van elektronica
HP publiceert een lijst van recyclers om transparantie te promoten en bepaalt standaarden voor de recycling, het hergebruik en de demontage van hardware.
OPENBAARMAKINGEN
HP statement over moderne slavernij
Het bestrijden van moderne slavernij vergt doorzettingsvermogen, voortdurende due diligence en continue verbetering.
De prijzen die we hebben gewonnen, spreken voor zichzelf.
Meer dan tachtig jaar toewijding aan duurzaamheid is slechts het begin.
Disclaimers
- Deelname aan RBA-audits is niet in deze data opgenomen. “Deelname aan onze duurzaamheidsprogramma's voor de toeleveringsketen” wordt gekwantificeerd aan de hand van de programma's die verder gaan dan audits voor het opbouwen van leveranciersmogelijkheden om aan onze standaarden te voldoen. Dit omvat een diepgaande beoordeling, wekelijkse rapportage van de arbeidsstatistieken, inkoopbetrokkenheid via onze scorekaart voor duurzaamheid voor leveranciers en diepgaande coaching en workshops die aansluiten op de risico's van leveranciers.
- Nieuwe medewerkers die zich na 1 februari 2019 hebben aangesloten zijn uitgesloten (hoewel alle nieuwe medewerkers dertig dagen de tijd krijgen om als onderdeel van hun verplichte inwerkproces de training Integrity at HP voor nieuwe medewerkers te voltooien).